DarbdaviamsSprendimai, kuriuos greitai ir profesionaliai atliks Alpha Consultants: Atrankos vykdymas - tai procesas nuo reikalavimų darbuotojui formulavimo iki derybų dėl darbo sąlygų. Alpha Consultants zino, kad stipri atrankos strategija yra daugiau nei tuščių darbo vietų užpildymas. Mes valdome atrankos procesą nuo darbo vietos aprašymo iki darbo sąlygų su darbuotoju derybų. Vykdant atrankas naudojamos testavimo metodikos, renkamos rekomendacijos, vertinamas darbuotojo tinkamumas konkrečiai įmonei, atsižvelgiant į darbo kultūrą, klientus, vadovus. Sudarant darbo sutartį rekomenduojame susitarti su darbuotojais dėl lankstesnio darbo laiko, atostogų reglamentavimo ar prastovų. Bendradarbiavimas su Alpha Consultants vykdant atrankas Jums suteikia šiuos privalumus:
Atgal ProfileXT yra asmenybės klausimynas, kuris matuoja su darbu susijusias savybes – mąstymo sugebėjimus, asmenybės bruožus ir interesus. ProfileXT nėra vien klausimynas - tai unikali metodika, paremta žmogaus gebėjimų ir darbo keliamų reikalavimų suderinimu. ProfileXT pritaikymas labai platus: metodika gali būti naudojama darbo efektyvumo valdymui, darbuotojų karjeros planavimui, mokymo ir ugdymo poreikių įvertinimui, darbuotojų atrankai ir savęs pažinimui bei asmeniniam tobulėjimui. Tai yra įvairiapusis personalo valdymo įrankis, padedantis suderinti darbo reikalvimus su žmonių gebėjimais. Tai priemonė, kuri padeda sukurti stipresnę, produktyvesnę kompaniją, nes pagrindinis principas – tinkami žmonės tinkamam darbui. Pagal šią unikalią metodiką pirmiausia įvertinamas pats darbas - kokių mąstymo gebėjimų, kokių charakterio bruožų reikia norint sėkmingai jį atlikti, po to vertinamas darbuotojas ir palyginamas darbuotojo ir darbo atitikimas. "Harvard Business Review" straipsnyje teigiama, kad darbo atitikimo kriterijus siejasi su sėkmingu darbo atlikimu daug labiau nei tokie visuotinai priimti kriterijai kaip lytis, išsilavinimas ar patirtis. Darbuotojo ir darbo atitikimas didina darbuotojų pasitenkinimą darbu ir produktyvumą bei mažina negatyvius aspektus - tokius, kaip stresas, įtampa, konfliktai. Patį straipsnį galite rasti Infocentre. Sritys, kurias matuoja ProfileXT Mąstymo gebėjimai (mokymosi potencialas, verbaliniai įgūdžiai ir verbalinis mąstymas, skaičiavimo įgūdžiai ir skaitinis mąstymas) Asmenybės bruožai (energingumas, įtakojimas, draugingumas, pozityvumas ir kt.) Interesai (darbas su žmonėmis, administravimas, analitinė veikla ir kt.) ProfileXT galimos ataskaitos Individuali ataskaita – kiekvienam įvertintam darbuotojui parengiama individuali ataskaita apie jo rezultatus. Grįžtamasis ryšys darbuotojui yra suformuluotas maksimaliai pozityviai; jo tikslas – padėti darbuotojui geriau save pažinti, pačiam sužinoti savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Ugdymo ataskaita – išsami ataskaita, skirta tiesioginiam vadovui. Joje individualūs darbuotojo rezultatai palyginami su reikalavimais pagal “Pareigybės profilį”. Kiekvienu atveju, kai yra neatitikimas tarp darbuotojo individualių rezultatų ir pageidaujamo profilio, vadovo dėmesys atkreipiamas į šį neatitikimą ir vadovui pateikiamos rekomendacijos, kaip turėtų būti dirbama su tuo darbuotoju ir kokių dalykų būtų naudinga mokyti. Įdarbinimo galimybių ataskaita – naudojama atrankos metu. Individualūs kandidato rezultatai palyginami su reikalavimais pagal “Pareigybės profilį”. Kiekvienu atveju, kai yra neatitikimas tarp kandidato individualių rezultatų ir pageidaujamo profilio, įmonės atstovo dėmesys atkreipiamas į šį neatitikimą ir pateikiami klausimai, kuriuos vertėtų užduoti interviu metu, norint įvertinti, ar šis neatitikimas yra rimta kliūtis priimant į darbą. Grafinė darbo atitikimo santrauka - trumpa ataskaita, kurioje grafiškai pavaizduota ir procentais išreikšta, kiek konkretus darbuotojas atitinka pareigybės profilį, sudarytą remiantis darbo analizės rezultatais. Karjeros planavimo ataskaita - šioje ataskaitoje vieno asmens rezultatai palyginami su daugeliu "Pareigybės profilių" ir pateikiamas asmens tinkamumas daugeliui darbų - pradedant nuo to, kuris labiausiai tiktų, baigiant tuo, kuris tiktų mažiausiai. Kandidatų tinkamumo ataskaita - šioje ataskaitoje tarpusavyje palyginami keli kandidatai į vienas pareigas ir suranguojami nuo labiausiai šioms pareigoms tinkančio darbuotojo iki mažiausiai tinkančio į šį darbą. ProfileXT yra paprasta naudoti Klausimynas yra administruojamas internete, taigi darbuotojai ar kandidatai testą gali užpildyti bet kur ir jiems patogiu laiku. Kitos administravimo galimybės gali būti suderintos pagal susitarimą. Ataskaitas galite gauti iš karto po testo užpildymo ir, esant poreikiu, keliomis kalbomis. ProfileXT yra pritaikytas naudoti Lietuvoje 2007 m. balandžio 27 d. IV Jaunųjų mokslininkų psichologų konferencijoje buvo pristatytas ProfileXT asmenybės klausimynas ir jo adaptavimo naudoti įvairiose šalyse eiga, pranešimo tema „ProfileXT asmenybės klausimyno lietuviškos versijos adaptavimas“, kuris gavo apdovanojimą už geriausią taikomosios psichologijos pranešimą. Atgal Priimant sprendimą dėl darbuotojų atleidimo svarbu įvertinti LR Darbo Teisės reikalavimus, skirtų atleidimui lėšų dydį ir teigiamų santykių įmonėje išlaikymo faktorius. Alpha Consultants Jums suteiks konsultacijas, kaip:
Esant Jūsų pageidavimui, kartu su Jumis dalyvausime pokalbiuose su darbuotojais ir konsultuosime juos, kaip efektyviai ieškoti darbo.
|
