EnglishDažnai mūsų teiraujasi, kokių klausimų galima tikėtis interviu metu. Ši informacija aktuali, nes žmonės nori turėti bent įsivaizdavimą, kaip vyksta pokalbiai dėl darbo, kokia yra susitikimų struktūra.
Pirmiausia, kiekvieno interviu procesas skiriasi priklausomai nuo atrankos bei reikalavimų, taikomų kandidatams. Tačiau dažniausiai interviu sudaro 3 dalys: 1-oji dalis skirta kandidato CV pateiktai informacijai ir motyvacijai išsiaiškinti, 2-oje dalyje atrankų specialistas pateikia informaciją apie kompaniją ir darbą, 3-oje dalyje atsakoma į kandidato klausimus, vyksta diskusija. Interviu trunka nuo 20 min. iki 1,5 val.
Žemiau pateikiami klausimai, kuriuos dažniausiai atrankų specialistas užduoda kandidatui.
Už ką esate atsakingas dabartinėje darbovietėje? Kokios funkcijos įeina į Jūsų pareigas?
Įvardinkite tas Jūsų atliekamas darbo užduotis, kurios atrodo artimiausios siūlomos pozicijos reikalavimams.
Pateikite motyvus, kurie verčia Jus ieškoti naujo darbo. Įsitikinkite, kad nuosekliai ir logiškai aiškinate savo sprendimų priežastis.
Kalbėkite apie pinigus, Jūsų realias pajamas ir papildomas galimybes uždirbti priedus, Jūsų ir šeimos įsipareigojimus. Konsultantas visada pateikia informaciją, jeigu darbdavys neplanuoja mokėti Jūsų pageidaujamo darbo užmokesčio. Taip pat informuoja, koks yra numatytas darbuotojo skatinimas.
Ar šiuo metu dar dalyvaujate kitose atrankose? Jei taip, į kokias pareigas ir kokiose įmonėse?
Mūsų interviu – tai dialogas tarp Jūsų ir Jumis besidominčio žmogaus, tad dėstykite savo mintis drąsiai, nuosekliai ir stenkitės vengti klaidingų prielaidų.
Kaip apibūdintumėte save kaip vadovą?
Mūsų interviu nėra teisingų ar klaidingų atsakymų, tiesiog būkite nuoširdus ir aktyvus. Mes tikimės surasti geriausią darbuotoją, kuris ne tik atitiks darbdavio lūkesčius, bet ir pats jausis sėkmingas savo darbe.
Ar turėjote konfliktinių/sudėtingų situacijų savo vadovavimo praktikoje? Pateikite pavyzdį.
Pasistenkite prisiminti, kokiose situacijose jautėtės sėkmingai įveikęs (-usi) kliūtis, kada pavyko susitvarkyti su problema – savarankiškai ar padedant kolektyvui. Pasakokite glaustai, nedetalizuokite.
Kaip leidžiate savo laisvalaikį? Papasakokite apie savo pomėgius?
Būkite savimi, linksmai aptarinėkite tai, kas Jums atrodo svarbu ir aktualu. Jei interviu Jums pasirodys žaismingas bei įdomu, tikėtina, kad jis yra sėkmingas.
Kokius būdus taikote kovojant su stresu, įtampa darbe?
Pabandykite prisiminti, kaip Jums sekėsi tvarkytis su iššūkiais, konfliktais, problemomis darbe ir kokios priemonės padėjo išlaikyti normalią psichinę pusiausvyrą, reikiamą darbo tempą bei efektyvumą.
Kokie darbo pasiūlymai Jus labiausiai domina?
Pagalvokite ir atsakykite, kokie yra Jūsų prioritetai darbe, kur link norite judėti ir kokį darbą Jums gerai sektųsi atlikti.
Kokioje srityje norėtumėte tobulėti, realizuoti savo gebėjimus, kelti kvalifikaciją?
Pasidalinkite savo planais ateičiai, kokių naujų žinių ar įgūdžių Jūs norėtumėte įgyti ir kokias būdais bandytumėte to siekti.
Atsakymai gali būti patys įvairiausi – nuo kavos pertraukėlių su kolegomis iki gražaus darbinio telefono. Svarbiausia, kad glaustai nurodytumėte, į ką kreipiate didžiausią dėmesį darbo vietoje: kas teikia Jums malonumą, o kas sukelia nepasitenkinimą.
Remdamiesi arba įsivaizdavimu, arba jau turima darbine patirtimi, nurodykite, kas Jums asmeniškai rūpi labiausiai, priimant sprendimą pasirinkti vieną ar kitą darbdavį.
Nesistenkite išmokti standartinių atsakymų į darbo pokalbių metu užduodamus klausimus. Prisiminkite, kad „šabloniniai“ kandidato atsakymai retai kada sukelia pasitikėjimą, o abejonės dėl kandidato atvirumo gali nulemti atrankų specialisto apsisprendimą nebetraukti jo į tolesnius atrankos etapus.
